Чехия – государство, которое находится в самом сердце Европы. Стабильность экономики, лояльность системы налогообложения и большое количество открытых вакансий – лишь малая часть тех плюсов, которые год от года привлекают сюда людей самых разных профессий. Но для трудоустройства в стране гостю из-за рубежа необходимо получить рабочую визу.
Благодаря данному документу можно жить в Чехии во время всего периода действия трудового контракта. Чешские власти достаточно лояльны по отношению к мигрантам, въезжающим легально, особенно, если их профессиональная деятельность положительно сказывается на развитие экономики. Однако для успешного оформления рабочей визы необходимо соблюдение следующих условий:
Помимо этого, сам кандидат должен соответствовать ряду требований:
Кроме того, кандидат не может претендовать на вакансии, которых нет в общеевропейском списке допустимых для предоставления иностранцам. Также рабочую визу не получат соискатели, находящиеся в «черном списке» стран Евросоюза и репатрианты Чехии.
Для получения подобного разрешения важно грамотно собрать пакет документов. Законодательством Чехии предусмотрено 3 вида рабочих виз:
В зависимости от типа получаемого разрешения может поменяться пакет документов. Но, независимо от ситуации, предстоит подготовить:
Если оформляется «Голубая карта», претендент должен предоставить не только диплом об образовании, но и документ, подтверждающий стаж работы по данной специальности.
Все русскоязычные документы нужно перевести на чешский. Перевод заверяется у нотариуса.
Обязательный консульский сбор в 2023 году равен 35 евро (срочное оформление стоит 70 евро). Эти деньги нельзя вернуть, даже если в выдаче визы отказали (Здесь можно посмотреть онлайн курс чешских крон (в режиме реального времени) по отношению к рублю и другим 162 валютам мира).
Если соискатель подает документы через визовый центр, а не самостоятельно, то стоимость процедуры увеличится: за свои услуги данные организации берут от 100 до 200 евро.
Кроме того, придется оплатить услуги перевода, если соискатель не сможет перевести документы самостоятельно (в среднем 11 евро за страницу), и работу нотариуса.
Согласно чешскому законодательству, жители государств, не входящих в ЕС, обязаны ждать очередь на вакансию не менее 30 дней. Это связано с тем, что приоритетное право на отклик получают граждане из стран Евросоюза. Лишь по прошествии данного периода российские граждане могут оставлять отклики на незакрытые вакансии.
Для поиска работодателя можно использовать базу вакансий, размещенную на электронной странице Министерства труда Чехии. Затем идут собеседования с работодателем, который готов трудоустроить иностранного соискателя. Итогом таких переговоров должен стать подписанный обеими сторонами трудовой контракт.
Далее соискатель занимается сбором и подачей документов на получение визы:
После этого остается дождаться ответа от Консульства. Последним этапом станет получение трудовой карты в органах внутренних дел Чехии.
На рассмотрение документов уходит до месяца. В этот временной промежуток соискателя могут вызвать в Консульство для собеседования. Явка на данную процедуру обязательна. Если пропустить собеседование по неуважительной причине, в получении визы могут отказать.
Когда рабочая виза получена, гражданин выезжает в Чехию. На месте он в течение 3 дней должен подать ходатайство на предоставление рабочей карты. Выдачу этого документа предстоит ждать еще от 30 до 90 дней.
Случается, что вместо заветного документа от чешских властей приходит отказ. Это происходит в следующих ситуациях:
Когда ошибки малозначительны, документы возвращают для исправления. При этом консульство дает несколько дней на устранение нарушений, а затем вновь принимает заявку на рассмотрение.